HR.SOS 是一款双层自动化管理解谜游戏。 作为 人力资源主管（HR），你的工作是修复瘫痪的部门并恢复生产力。 作为 首席执行官（CEO），你的目标是扩张公司、优化利润，并建立一个繁荣的商业帝国。 毕竟，公司需要重新站稳脚跟。 CEO 只希望数字不断上涨。 也许你一直梦想成为一位伟大的 CEO。 又或者…… 董事会只是需要一个背锅的人。 无论如何，当你接手时，公司已经完全陷入停滞。 生产线已经停止运转。 各部门互相推诿责任。 员工们几乎全靠咖啡续命。 而你—— 一位自诩为商业天才，手握管理理论、营销知识和宏观经济学知识的人—— 即将发现一个残酷的真相。 你其实根本不知道自己在做什么。 幸运的是…… 你还有 HR。…
HR.SOS 是一款双层自动化管理解谜游戏。
作为 人力资源主管（HR），你的工作是修复瘫痪的部门并恢复生产力。
作为 首席执行官（CEO），你的目标是扩张公司、优化利润，并建立一个繁荣的商业帝国。
毕竟，公司需要重新站稳脚跟。
CEO 只希望数字不断上涨。
也许你一直梦想成为一位伟大的 CEO。
又或者……
董事会只是需要一个背锅的人。
无论如何，当你接手时，公司已经完全陷入停滞。
生产线已经停止运转。
各部门互相推诿责任。
员工们几乎全靠咖啡续命。
而你——
一位自诩为商业天才，手握管理理论、营销知识和宏观经济学知识的人——
即将发现一个残酷的真相。
你其实根本不知道自己在做什么。
幸运的是……
你还有 HR。
或者说——
HR, SOS！
恭喜！你是公司的新任 HR。
坏消息是？整个公司已经陷入停滞。更坏的消息是？只有你能解决这个问题。
每个部门都是一台损坏的机器。每个岗位都在等待有人让它重新运转起来。
调查每个部门，了解你的员工，重组工作流程，并将这家濒临崩溃的公司重新拼凑起来。
在你开朗的向导的帮助下，是时候开始你的第一个工作日了。
每个岗位都有其独特的用途。
处理员负责处理配方。分拣员过滤文档。审核员将未完成的工作退回修改。它们看起来可能只是普通的办公桌，但只要移除其中任何一个，整个部门就会陷入停滞。
工作流程不会自动形成。
岗位需要相互连接以构建完整的工作流程。文件从一侧进入，经过处理后从另一侧离开。
但每个岗位的连接数和存储空间都是有限的。一旦过载，多余的文件就会直接掉落在地上变成垃圾。
有些员工是有强迫症的洁癖。有些……不知为何喜欢体味。巧的是，办公室里有人闻起来糟透了。
每位员工都有各自的能力、性格和怪癖。
他们不会自我组织。
这是你的工作。
CEO 当然不在乎完成任务需要付出什么代价。
作为 CEO，你终于摆脱了日常的混乱。
从生产你的第一份源文件开始。
赚取你的第一桶金。
购买自动化设备。
将所有那些管理头疼的问题留给 HR。
只需部署由你的 HR 团队优化过的部门，连接运输路线，分配资源，扩张产业，积累财富，并建立你自己的企业帝国。
你的公司只是一个更大商业世界中的一小部分。
与邻近公司交易以获取稀有资源，或通过商业战争利用陷入困境的竞争对手。
扩张市场，收购土地，壮大帝国。
商业关乎合作。
也是适者生存。
每次游玩都会生成一个全新的商业世界。
新的资源，新的市场，新的等待被收购的竞争对手。
你的公司永远不会真正到达终点。
它只会变得越来越大。
讽刺的是，你的公司变得越大……
你实际需要做的工作就越少。
这就是资本主义。
HR 做出的每一项改进都会降低 CEO 阶段的建造成本并提高运营效率。
CEO 进行的每一次扩张都会为 HR 带来新的挑战以供解决。
在管理人员的微观混乱……
……与管理自动化系统的宏观满足感之间不断切换。
建立一家最终能够自行运转的公司。
因为归根结底——
人力资源终究也只是另一种资源而已。
