HR HellHR Hell

恭喜你担任人力资源部门的新职位。不幸的是，这个岗位位于地狱，你的员工都是恶魔，而且连咖啡都有它自己的看法。

上个月有个恶魔辞职了，不久后便一命呜呼，如今她以幽灵的身份回来，要求补上从未进行过的离职面谈。你会：真诚倾听、赶紧把她打发走，还是返聘这位幽灵做兼职？这只是一个案例。你的收件箱里还有数百个待处理。

这是你永远无法摆脱的最糟糕的周一。每一天，各种不可能的案件都会堆到你的办公桌上——被附身的打印机、灵魂配额短缺、为了“赶截止日期”而在储物间打开传送门的实习生。阅读案件，选择一个回应，然后承担后果。每一个决定都会影响你的预算、士气、声誉、压力和好感度——而你无法让所有指标都保持满意。

撑过五天，董事会将审查你的数据。如果通过，你可以选择一项增益效果——有些持续一周，有些则贯穿整个合同期。在某些周，公司还会将你拖入“企业审判”来为你的记录辩护——是的，包括那个幽灵——在这里，每个回答都是一种权衡，而判决结果只是决定你因何有罪。

两次未达标，地板就会在你脚下打开。

然后你再次打卡上班。离开这份工作的方法已知有十三种。你或许能找到其中一种。

游戏特色

• ☄️ 地狱中充满黑色幽默的办公室 —— 处理数百起荒诞的人力资源案件，从恒温器之争，到限制角高度不超过 18 英寸的着装规定，再到三位经理互相汇报形成的死循环，决策进入其中却永远没有结果

• ⚖️ 你就是证据 —— 企业审判会引用你实际的裁决；你帮助过的恶魔会为你作证，被你坑害的恶魔则会指控你

• 🎭 记得你的角色阵容 —— 你帮助或坑害过的恶魔都会记在心里，并在关键时刻再次出现。有些剧情线更为深入：实习生布伦达（Brenda）可能暗中掌控着地狱，而永恒审计员彭伯顿（Pemberton）从未结案。在一次游玩中，你不会遇见所有人。

• 🃏 打造你的管理风格 —— 通过增益效果和政策法规，你可以依靠恐惧、善意或纯粹的利润来统治

• 💀 探索 13 种结局 —— 逃往天堂、晋升为永恒折磨副总裁、将你的帝国交给布伦达，或者彻底燃尽（字面意思）

• ⏱️ 一份合同，从头到尾 —— 30 天，如果你够勇敢，可以一次坐通完成。三种难度：试用期（PROBATION）会明确告知每个选择的代价。标准模式（STANDARD）不会透露任何信息。诅咒模式（DAMNATION）不仅隐藏董事会的期望，还不提供第二次机会。

这个职位之所以空缺，是因为前任经理是从地板掉下去离开的。地狱正在招聘。