你是一家怪异办公室的新入职员工，他们只希望你把数字分类到不同的桶里。这份工作肯定不止这些吧？对数字进行分类，赚取员工积分，并管理你自己的团队，以证明你有能力在这家神秘的企业职场中登上顶峰。 一款短篇叙事驱动的增量式管理模拟游戏。 欢迎来到哈尔西翁动力公司，尊贵的同事。 在我们全新的数字处理与分类部门担任这一令人兴奋的职位时，你需要尽可能高效地处理数字。由于招聘和通勤流程的特殊性质，新员工在最初几天经常会感到迷失方向和困惑。因此，我们编制了一份常见问题的解答清单，如下所示。 新员工常见问题 < 我可以装饰我的工作站吗？…
你是一家怪异办公室的新入职员工，他们只希望你把数字分类到不同的桶里。这份工作肯定不止这些吧？对数字进行分类，赚取员工积分，并管理你自己的团队，以证明你有能力在这家神秘的企业职场中登上顶峰。
一款短篇叙事驱动的增量式管理模拟游戏。
欢迎来到哈尔西翁动力公司，尊贵的同事。
在我们全新的数字处理与分类部门担任这一令人兴奋的职位时，你需要尽可能高效地处理数字。由于招聘和通勤流程的特殊性质，新员工在最初几天经常会感到迷失方向和困惑。因此，我们编制了一份常见问题的解答清单，如下所示。
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新员工常见问题
只需点击电脑终端上的“正确”数字即可。
你的电脑终端会告知你系统当前要求处理的数字。
我们就喜欢看到你这样积极进取的人！难怪你会被选入这个部门。你的直属经理将密切关注你的处理指标和关键绩效指标（或称“KPI”，这是哈尔西翁最近创造的术语）。如果你保持高水准的工作表现，你将获得晋升资格，并可以开始招聘你自己的团队。
在哈尔西翁，我们认为直接培训是一种负担且思想过时。相反，你将收到来自直属经理的发人深省的信息和激励。这些信息混合了新颖的前沿技巧，以及他们自身认为在你这种情况下有用的智慧。与其将其视为正式培训，不如将其想象成一只杜鹃鸟妈妈慈爱地教导巢中的雏鸟学习哈尔西翁家族的方式。
不行！你不得直接与哈尔西翁家族的其他成员见面或交流。制定这条规则是为了保护我们尊贵的同事，试图违反此规定将被视为严重不当行为，并导致立即解雇。然而，我们认识到“茶水间闲聊”对士气的重要性，因此为了替代那些社交场合，我们建立了一个强大的即时通讯服务，你的直属经理将使用它向你发送重要信函，你和你的团队也可以使用它来“交谈”。请注意，出于安全目的，所有消息均受到监控。
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我们鼓励员工个性化自己的工作区域，因为研究表明这对工作质量和在办公室停留的时间都有积极影响，但出于安全考虑，我们不允许你从家中携带物品进入。相反，我们建立了一套有趣的系统，你可以通过令人满意的工作赚取员工积分，并用这些积分购买公司认可的装饰品，这将点亮你的一天并提高你的生产力。经理甚至可以使用自己的积分来款待他们最喜欢的团队成员，这难道不是很温馨吗？
员工很少离开数字处理与分类部门，因为这是一份非常有成就感的工作（而且因为它非常新）。如果你确实认为自己不适合如此享有盛誉的职位，管理层将直接与你讨论你的遣散费方案，以便你为未来的前景做出正确的选择。
<为什么需要处理数字，这里有什么奇怪的事情发生吗？
这里没有任何奇怪的事情发生。
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